رای وحدت رويه ديوان عالی كشور

سئوال:   آيا در اجراء ماده 90 آئين نامه اجراي مفاد اسنادرسمي بايد اصل حقوق كارمند بدون در نظر گرفتن فوق العاده شغل و امثال آن ملاك محاسبه قرار داده شود يا كل حقوق و فوق العاده شغل و ساير مزايا و آيا دريافتي كارمند پس از وضع كسور قانوني از قبيل ماليات و بازنشستگي ملاك عمل است يا قبل آنها؟

نظر مشورتي اداره حقوقي بشرح زير است :
1 - مستفاد از عبارت ماده 90 آئين نامه اجراي مفاد اسنادرسمي اينست كه ربع يا ثلث (برحسب مورد) از مجموع حقوق و مزاياكه فوق العاده مورد نظر نيز از جمله آن مزايااست درقبال اجرائيه صادره بايد توقيف شود چنانكه در مورد احكام دادگاهها نيزطبق دلالت ماده 96 قانون اجراي احكام مدني همين حكم مقرراست 0
2 - مفاهيم حقوق و مزاياي مندرج در ماده 90 آئين نامه اجراي مفاد اسناد رسمي و ماده 96 قانون جراي احكام مدني عبارت از ميزان وجوهي است ه قبل از كسورات قانوني ازماليات وغيره مقرر شده است بنابراين در موارد مذكور ربع و ثلث ناظربه ربع وثلث حقوق ومزاياي مذكورقبل ازكسركسورات قانوني است نه بعدازآن 0

مرجع : مجموعه نظرهاي مشورتي اداره حقوقي دادگستري جمهوري اسلامي ايران درمسائل مدني ازسال 1358 به بعد
تهيه وتنظيم :  غلامرضاشهري ،امير حسين آبادي
ناشر:  روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران

96